健太：「佐藤さん、最近、同僚とのコミュニケーションに悩んでいるんです。どうもうまくいかないんですよね。」
佐藤：「コミュニケーションね。それは誰にとっても難しい課題だよ。どんなところでつまずいているの？」
健太：「同僚の意見を理解するのが難しいです。自分の考えばかりが正しいと思ってしまって…。」
佐藤：「それはよくあることだよ。でも、大切なのは相手の立場や背景を理解すること。一人一人が違う環境から来ていることを忘れずに、まずは相手の話をじっくり聞いてみることが大切だよ。」
健太：「確かに、僕も何を伝えたいのか、相手に伝わっていないことが多い気がします。」
佐藤：「それも一つの原因かもしれないね。自分の意見をはっきりと、でも尊重の気持ちを持って伝えること。それには、簡潔明瞭に自分の考えを言葉にする練習が必要だよ。」
健太：「でも、そんな風に努力しても、うまくいくとは限らないですよね。」
佐藤：「確かに、うまくいかないこともある。だからこそ、フィードバックを積極的に求めることが大切だよ。自分の伝え方がどう伝わっているのか、相手からの意見を聞くことで、コミュニケーションを改善するヒントを得られるからね。」
健太：「でも、佐藤さん、フィードバックを求めるのって、実はすごく勇気がいることですよ。相手にどう思われるか…。」
佐藤：「それはそうだけど、成長するためには避けては通れない道だよ。フィードバックを恐れずに、むしろ成長のチャンスと捉えることができれば、コミュニケーションもずっとスムーズになるはずだ。」
健太：「なるほど、相手の立場を理解し、明確に自分の意見を伝え、フィードバックを求めることが大切なんですね。それを実践することで、同僚とのコミュニケーションを改善できるかもしれない。佐藤さん、ありがとうございます。」
佐藤：「大切なのは、一歩踏み出す勇気だよ。失敗を恐れずに、少しずつでもいいから、実践してみてね。」
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